- août 12, 2026
- Vanessa DUBOST
« Paternity », un congé pour reconnaître le deuil animal.
Et si la perte d’un animal de compagnie était enfin reconnue à sa juste mesure dans le monde du travail ?
Avec « Pawternity », Purina bouscule les codes et ouvre un débat encore trop souvent ignoré : celui du deuil animal.
Une réalité émotionnelle encore taboue
Les animaux occupent une place de plus en plus centrale dans les foyers. Ils sont compagnons, confidents, membres de la famille. Pourtant, cette réalité reste peu reconnue dans le cadre professionnel.
Une étude menée auprès de 1.000 propriétaires d’animaux met en lumière un constat sans appel :
• près de 7 personnes sur 10 sont profondément affectées par la perte de leur animal,
• une proportion similaire ressent le besoin de prendre un congé,
• mais seuls 39 % osent en faire la demande.
• et plus de 40 % redoutent des réactions négatives.
Par peur du jugement, du manque de compréhension ou de ne pas être pris au sérieux, le deuil animal reste souvent silencieux.
“Pawternity” : une initiative pionnière
C’est dans ce contexte que Purina a lancé, il y a deux ans, la politique “Pawternity”.
Concrètement, les collaborateurs peuvent bénéficier d’un jour de congé lors de l’adoption ou du décès de leur animal de compagnie.
Une mesure simple, mais porteuse d’un message fort : le lien entre humains et animaux mérite reconnaissance et respect.
« Le lien entre l’humain et l’animal est au cœur de tout ce que nous faisons. Pour beaucoup de collaborateurs, leur animal est un membre à part entière de la famille. Avec Pawternity, nous leur offrons l’espace nécessaire pour traverser ces moments difficiles », explique Jan Moers, Spokesperson & Public Affairs Manager chez Nestlé Belgilux.
Cette initiative s’inscrit dans une vision plus large du bien-être au travail, intégrant les réalités émotionnelles des collaborateurs.
« Cette politique fait partie d’une approche globale et inclusive du bien-être. Elle complète des initiatives comme Pets@Work, qui permet aux collaborateurs de venir avec leur chien au bureau.L’objectif est de créer un environnement plus humain et respectueux de l’équilibre de vie. »
Un impact concret sur les collaborateurs
Depuis sa mise en place, “Pawternity” reçoit un accueil très positif en interne.
Pour certains employés, ce congé représente bien plus qu’un simple jour de repos.
Bart De Meyer, Sales Manager chez Nestlé Health Science, en témoigne :
« La perte de mon teckel Basiel a été extrêmement difficile. Il n’était pas simplement un animal, mais mon meilleur ami. Pouvoir prendre un jour de congé m’a permis de faire mon deuil et de revenir au travail plus apaisé. C’était un geste profondément humain. »
Un témoignage qui illustre l’importance de reconnaître cette forme de deuil, encore trop souvent minimisée.
« Au début, je ne savais pas comment cela serait perçu. Mais le soutien que j’ai reçu m’a permis de me sentir légitime. »
Reconnaître le deuil pour mieux accompagner
Les experts le confirment : la perte d’un animal peut avoir un impact émotionnel comparable àcelui d’un proche.
Ne pas reconnaître cette réalité peut entraîner stress, mal-être et perte de concentration. À l’inverse, des politiques adaptées favorisent le bien-être et l’engagement des collaborateurs.
« Accorder du temps pour le deuil a un impact positif sur la santé mentale et la productivité. C’est aussi un signal fort d’empathie et de reconnaissance », souligne Jan Moers.
Vers une évolution du monde du travail ?
Alors que plus de la moitié des travailleurs déclarent qu’aucune règle n’existe dans leur entreprise concernant la perte d’un animal, “Pawternity” pourrait bien faire figure de modèle.
« Le rôle des animaux évolue dans notre société. Ils sont de plus en plus considérés comme des membres de la famille. Il est probable que ce type d’initiative se développe dans les années à venir », estime Jan Moers.
Dans un contexte où les entreprises cherchent à attirer et fidéliser les talents, intégrer des politiques de bien-être plus humaines devient un enjeu clé.
Un pas vers une reconnaissance plus large
Avec “Pawternity”, Purina ne se contente pas d’introduire un avantage interne. L’entreprise participe à faire évoluer les mentalités, en reconnaissant officiellement l’importance du lienhumain-animal.
Une initiative qui, au-delà du monde de l’entreprise, pose une question essentielle :
sommes-nous prêts à reconnaître pleinement la place des animaux dans nos vies — et les émotions qu’ils suscitent ?
